چگونه از استراتژیهای بازاریابی در جذب و استخدام استعدادها استفاده کنیم؟
اگر روزی بازاریابی فقط برای فروش محصولات و خدمات معنا داشت، امروز در جهان رقابتی منابع انسانی، مفهوم بازاریابی فراتر رفته و به فرایند جذب استعدادها رسیده است. دیگر نمیتوان صرفاً با آگهیهای شغلی خشک و سنتی، افراد مستعد را قانع کرد که به بخشی از سازمان ما تبدیل شوند. در دنیایی که برندها برای […]
راهنمای کامل برای تعیین حقوق و دستمزد کارکنان: جذب و نگهداشت نیرو با دستمزد مناسب
در فضای رقابتی امروز، آنچه سازمانها را در جذب استعدادهای کلیدی و حفظ سرمایههای انسانی متمایز میسازد، نه صرفاً توان مالی یا مزایای چشمگیر، بلکه طراحی هوشمندانه و عادلانه نظام جبران خدمات است. تعیین حقوق و دستمزد کارکنان به شیوهای عادلانه، بیش از آنکه عددی در فیش حقوقی باشد، پیامآور ارزشی است که سازمان برای […]
ارزیابی کارجویان در مشاغل فناوری اطلاعات: بهترین ابزار و روشها در جذب
امروزه فناوری اطلاعات نه یک واحد پشتیبان، بلکه موتور محرک بسیاری از مدلهای کسبوکار است. همین موضوع استخدام افراد مناسب برای نقشهای فنی را به موضوعی فراتر از پر کردن یک موقعیت شغلی تبدیل میکند. با رشد سریع تکنولوژی و تغییر مداوم نیازهای فنی، ارزیابی کارجویان در مشاغل فناوری اطلاعات دیگر تنها به بررسی مهارتهای […]
۱۰ سوال مهم که در مصاحبه مدیر لجستیک باید بپرسید + جواب
فرض کنید خط تولید یک کارخانه بزرگ، تنها به ورود یک قطعه وابسته باشد که باید درست در زمان مشخصی برسد. تأخیر در حمل این قطعه نهتنها روند تولید را مختل میکند، بلکه زنجیرهای از هزینههای اضافی، نارضایتی مشتریان و فشار بر تیمهای عملیاتی را بهدنبال دارد. در چنین سناریویی، نامی از مدیر لجستیک در […]
یک برنامه نویس در شرکتهای استارتاپی چقدر حقوق میگیرد؟
در دنیای امروز، حقوق برنامه نویسان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در جذب و نگهداری استعدادهای این حوزه در نظر گرفته میشود. این موضوع بهویژه در شرکتهای استارتاپی اهمیت ویژهای دارد. این نوع شرکتها معمولاً با منابع محدود مواجه هستند و برای رقابت با سایر صنایع، نیاز به ارائه پیشنهادات جذابتری دارند. درآمد برنامه […]
چگونه بهترین هدهانتر را برای شرکت خود انتخاب کنیم؟
در دنیای امروز که نیروی متخصص و کاربلد به شدت کمیاب شده و رقابت برای جذب نخبگان به اوج خود رسیده است، موفقیت هر کسبوکاری به طور مستقیم به توانایی آن در یافتن و حفظ بهترینها بستگی دارد. در این شرایط، هدهانتینگ به یک ضرورت بدل شده و جذب بهترین هدهانتر در اولویت هر سازمان […]
5 اشتباه رایج در استخدام که ممکن است مانع از جذب استعدادهای برتر شود!
اگر سازمان را در حکم یک موتور پر قدرت تصور کنیم؛ قطعا برای حرکت رو به جلو نیاز به سوختی ویژه داریم. این سوخت توسط استعدادهای برتر، افراد خلاق، نوآور و با انگیزه تامین میشود و شتاب رشد سازمان را به طور شگفتانگیزی افزایش میدهد. استعدادهای برتر، فراتر از یک نیروی کار معمولی با انرژی […]
چگونه استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنیم؟
استعدادهای برتر چیزی فراتر از نیروی کار هستند؛ آنها جرقههایی هستند که میتوانند موتور خلاقیت، نوآوری، و رشد سازمان شما را روشن کنند. در دنیایی که فناوریها به سرعت تغییر میکنند و رقابت بیوقفه شدت میگیرد، تنها سازمانهایی که بتوانند استعدادهای برتر را شناسایی، جذب، و حفظ کنند، میتوانند در این مسابقه جهانی پیروز شوند. […]
هوش هیجانی؛ مهارتی پنهان که سرنوشت تیم شما را تغییر میدهد!
اهمیت هوش هیجانی در انتخاب مدیران: کلید رهبری موفق در دنیای امروز تصور کنید در یک جلسه بحرانی، تمام نگاهها به سمت مدیر است؛ تیم منتظر تصمیمی است که میتواند آینده پروژه یا حتی سازمان را تعیین کند. در این لحظه، آیا مدیر صرفا به دادهها و اعداد تکیه میکند؟ یا اینکه توانایی درک احساسات […]
استعدادهای نسل جدید (Gen Z) و چالشهای مدیریت آنها
استعدادهای نسل جدید (Gen Z) و چالشهای مدیریت آنها در دنیای امروز که تغییرات سریع و فناوریهای نوین آن را تعریف میکنند، نیروی کار به طور پیوسته در حال تحول است. یکی از مهمترین این تحولات، ورود نسل جدیدی از کارکنان به نام “نسل زد” (Gen Z) به بازار کار است. نسل زد نیروی کار […]
