چرا بامبو؟

بامبو سال‌ها ریشه می‌دواند،
پیش از آنکه رشدش دیده شود.

مدت‌ها انگار زیر خاک هیچ خبری نیست. بعد یک‌باره بالا می‌آید و در طوفان‌هایی سرِپا می‌ماند که درخت‌های به‌ظاهر محکم‌تر را می‌شکنند. این نام را انتخاب کردیم چون به همین باور داریم: سازمان‌های ماندگار بی‌سروصدا ساخته می‌شوند؛ روی آدم‌های درست و ریشه‌های واقعی.

رزرو جلسه استراتژی مرور راهکارها

مأموریت ما

ایجاد تحول در زندگی شغلی افراد و رشد پایدار سازمان‌ها.

ما شریک متخصص سازمان‌ها در جذب، مدیریت، توسعه و نگهداشت نیروهای بااستعداد هستیم و تجربه‌ای استخدامیِ ویژه، سریع و باکیفیت برای کارفرما و کارمند می‌سازیم. آنچه ما را متمایز می‌کند، خلق تجربه‌ای منحصربه‌فرد در جذب و نگهداشت نیروی انسانی است؛ تجربه‌ای که منطبق با فرهنگ و ارزش‌های هر سازمان طراحی و پیاده‌سازی می‌شود.

ارزش‌های ما

چیزهایی که سرشان کوتاه نمی‌آییم.

صداقت

آنچه هست را همان‌طور که هست می‌گوییم؛ صداقت پایه‌ی هر رابطه‌ی کاریِ ماندگار است.

اعتماد

اطمینان و اعتماد را با شفافیت و پایبندی به تعهد می‌سازیم، نه با وعده.

شایسته‌سالاری

نهادینه‌کردن شایسته‌سالاری و توجه به توسعه‌ی فردی را کلید بهره‌وری و رشد پایدار سازمان‌ها می‌دانیم.

برنده‌برنده

به‌جای تقابلِ منافع سازمان و کارکنان، فضایی برنده‌برنده می‌سازیم و ارزش مشترک خلق می‌کنیم.

به چه باور داریم

چند چیز که پای‌شان می‌ایستیم.

آدم‌ها هیچ‌وقت فقط «منبع» نیستند.

پشت هر رزومه، کسی نشسته که دارد یکی از مهم‌ترین تصمیم‌های سالش را می‌گیرد. ما هم به همان اندازه جدی‌اش می‌گیریم.

استخدام خوب با اعتماد شروع می‌شود.

پیش از هر نقش و هر فهرست نهایی، باید صادقانه روشن شود که شرکت واقعاً به چه نیاز دارد و آدم واقعاً چه می‌خواهد.

بهترین همکاری‌ها دوطرفه‌اند.

یک استخدام وقتی به حساب می‌آید که یک سال بعد هم هنوز کار کند؛ هم برای شرکت، هم برای کسی که معرفی‌اش کرده‌ایم.

حضور جهانی

دو دفتر. کارفرمایانی در سراسر دنیا.

دفتر ما در ایران است و یک دفتر بین‌المللی هم در ارمنستان داریم. از همین‌جا با شرکت‌هایی کار می‌کنیم که تیم‌ها و دفاتر مرکزی‌شان در نقاط مختلف جهان‌اند. کشورهای زیر جایی‌اند که کارفرماهای ما در آن مستقرند، نه بازارهایی که دنبالشان باشیم.