استراتژی استعداد برای شرکت‌هایی که بر نرم‌افزار بنا شده‌اند.

نقش‌های تخصصی و تیمی معمولاً در سه تا شش هفته و جستجوهای رهبری در چهار تا هشت هفته کامل می‌شوند؛ بسته به عمق بازار و سطح محرمانگی. برای استک‌های تخصصی، به‌جای انتظار برای رزومه، جوامع هم‌جوار را نقشه‌برداری می‌کنیم: مشارکت‌کنندگان متن‌باز، سخنرانان رویدادها و شبکه‌های هم‌دانشگاهی.

مأموریت‌های اخیر شامل مدیر ارشد فناوری (CTO)، معاون مهندسی، مدیر محصول ارشد، مهندس Staff بوده است؛ در نرم‌افزار، SaaS، کلاد، امنیت سایبری، داده، بازی، تجارت الکترونیک. اگر آن جایگاه برای کسب‌وکار مهم است، در دامنه‌ی کار ماست.

تیم‌های فناوری نفر به نفر و در برابر یک استاندارد کیفیت ساخته می‌شوند؛ و وقتی نقشه راه شتاب می‌گیرد، با ظرفیت مستقر مقیاس می‌گیرند. معمولاً یک جلسه کوتاه استراتژی برای تأیید مدل همکاری درست کافی است.