راهکارهایی برای آنکه
از طریق افراد استثنایی رشد کنید.

هدهانتینگ و استخدام مبتنی بر موفقیت است: درصدی از بسته‌ی جبران خدمات فردِ استخدام‌شده که پیش از شروع توافق می‌شود. برون‌سپاری استخدام، کارشناس مستقر و عملیات منابع انسانی هم با یک مدل ماهانه‌ی شفاف و متناسب با دامنه‌ی کار اجرا می‌شوند. بدون هزینه‌ی پنهان و بدون غافلگیری.

هر انتصاب یک دوره‌ی ضمانت جایگزینی دارد؛ طولانی‌ترینش برای انتصاب‌های مدیریتی است. اگر فرد در این بازه سازمان را ترک کند، جست‌وجو را بدون هزینه‌ی اضافه تکرار می‌کنیم.

بدون آگهی عمومی، تماس فقط با افراد مشخص، بی‌نام ماندن شرکت شما تا مراحل پایانی و در صورت نیاز عقد قرارداد محرمانگی. جست‌وجوی محرمانه یک سرویس مستقل با پروتکل خودش است، نه یک گزینه‌ی تزئینی.

استخدام، شبکه و مسیرهای جذب ما را برای نقش‌های حرفه‌ای و تخصصی فعال می‌کند. هدهانتینگ اما کل بازار را نقشه می‌کند، از جمله مدیرانی که دنبال شغل نیستند، و مستقیم با آن‌ها وارد گفت‌وگو می‌شود. دو ابزار متفاوت برای دو سطح متفاوت از ریسک.

برای نقش‌های شبکه‌ای، کاندیدای ارزیابی‌شده معمولاً ظرف چند روز معرفی می‌شود و میانگین از تعریف نقش تا پذیرش پیشنهاد حدود ۲۰ روز است.

یکی از کارشناس‌های ما به تیم شما می‌پیوندد؛ با ابزارها، برند کارفرمایی و اولویت‌های شما، و موتور جست‌وجو و مدیریت ما پشت اوست. ظرف چند روز ظرفیت اضافه می‌کنید و می‌توانید ماه‌به‌ماه کم و زیادش کنید.

معمولاً آن را گسترش می‌دهد. ما امور اداری، مستندسازی و هماهنگی حقوق را بر عهده می‌گیریم تا تیم شما روی استراتژی تمرکز کند. برای استارتاپ‌هایی که هنوز واحد منابع انسانی ندارند، خودمان همان واحد می‌شویم؛ تا روزی که به تیم داخلی نیاز پیدا کنید.