مدیرانی را پیدا کنید که
با آگهی استخدام پیدا نمیشوند.
برای نقشهای کلیدی، منتظر رزومه نمیمانیم. بازار را نقشهبرداری میکنیم، به سراغ مدیران واجد شرایط میرویم و شواهد لازم برای یک تصمیم مطمئن را در اختیار هیئتمدیره و مدیرعامل قرار میدهیم.
- گزینه نهایی ارزیابیشده
- ۳–۵
- تا ارائه فهرست کوتاه اولیه
- ۱۰ روز
- از تعریف نقش تا انتصاب
- محرمانه
- جایگزینی پس از انتصاب
- ضمانت
وقتی هزینه یک انتخاب اشتباه، بسیار بیشتر از هزینه جستجو است
هدهانتینگ برای هر استخدامی نیست. این روش زمانی ارزش ایجاد میکند که نقش کمیاب، ارشد یا حساس باشد و بهترین گزینهها فعالانه دنبال شغل نباشند.
استخدام مدیرعامل و C-Level
برای نقشهایی که جهت کسبوکار، سرمایه و فرهنگ سازمان به تصمیم آنها وابسته است.
جایگزینی محرمانه مدیر
جستجو بدون انتشار آگهی و بدون ایجاد اختلال در تیم یا بازار انجام میشود.
نقشهای تخصصی و کمیاب
وقتی تعداد افراد واجد شرایط محدود است و انتشار آگهی به گزینه مناسب نمیرسد.
ورود به صنعت یا بازار جدید
برای یافتن رهبری که شبکه، دانش بازار و سابقه ساختن یک کسبوکار را داشته باشد.
فقط رزومه تحویل نمیگیرید؛ یک تصمیم استخدامی مستند میگیرید
هر جستجو حول پروفایل موفقیت نقش طراحی میشود و تمام گزینهها با یک معیار مشترک ارزیابی میشوند.
پروفایل موفقیت نقش
مأموریت، نتایج مورد انتظار، شایستگیها و شرایط شکست نقش را روشن میکنیم.
نقشه بازار مدیران
شرکتها، صنایع و مدیران مرتبط را بررسی میکنیم تا جستجو محدود به شبکههای آشنا نباشد.
تماس مستقیم و حرفهای
با کاندیداهای غیرفعال، شخصیسازیشده و با حفظ کامل محرمانگی گفتوگو میکنیم.
ارزیابی ساختاریافته
شواهد عملکرد، تصمیمهای واقعی، انگیزه، سبک رهبری و تناسب سازمانی را میسنجیم.
گزارش مقایسهای
نقاط قوت، ریسکها و شواهد هر گزینه را در قالبی قابل مقایسه ارائه میکنیم.
پشتیبانی تا انتصاب
در طراحی پیشنهاد، مذاکره، بررسی سوابق و مدیریت گذار به نقش همراه شما هستیم.
شش مرحله از تعریف نقش تا انتصاب
فرایند شفاف است؛ هویت سازمان و کاندیداها فقط در سطح موردنیاز به اشتراک گذاشته میشود.
- ۰۱
شناخت مأموریت
هدف کسبوکار، انتظارات هیئتمدیره و پروفایل موفقیت نقش را نهایی میکنیم.
- ۰۲
نقشهبرداری بازار
بازار هدف و فهرست بلند مدیران واجد شرایط ساخته و اولویتبندی میشود.
- ۰۳
تماس مستقیم
گفتوگوی محرمانه با افراد منتخب و سنجش انگیزه و تناسب اولیه آغاز میشود.
- ۰۴
ارزیابی
مصاحبه شایستگیمحور، بررسی شواهد و ارزیابی ریسک هر گزینه انجام میشود.
- ۰۵
فهرست نهایی
سه تا پنج گزینه همراه گزارش مقایسهای برای تصمیمگیری معرفی میشوند.
- ۰۶
پیشنهاد و گذار
مذاکره، بررسی سوابق، پذیرش پیشنهاد و شروع همکاری مدیریت میشود.
هدهانتینگ یا استخدام معمولی؟
سطح ارشد بودن بهتنهایی معیار نیست؛ کمیابی، محرمانگی و هزینه خالی ماندن نقش تعیین میکند کدام روش مناسبتر است.
هدهانتینگ انتخاب بهتری است اگر…
- بیشتر گزینههای مناسب فعالانه جویای کار نیستند.
- انتشار عمومی موقعیت برای سازمان یا مدیر فعلی ریسک دارد.
- نقش مستقیماً بر درآمد، سرمایهگذاری یا تحول سازمان اثر میگذارد.
- به ارزیابی مستقل و گزارش قابل دفاع برای هیئتمدیره نیاز دارید.
استخدام معمولی کافی است اگر…
- بازار کاندیدا گسترده و نقش استاندارد است.
- انتشار آگهی محدودیت محرمانگی ندارد.
- تیم داخلی ظرفیت سورسینگ و ارزیابی کامل را دارد.
- هزینه خالی ماندن نقش پایین و زمان انعطافپذیر است.
پرسشهای متداول خدمات هدهانتینگ
پاسخ کوتاه به پرسشهایی که معمولاً پیش از شروع جستجوی مدیران مطرح میشود.
هدهانتینگ با کاریابی یا انتشار آگهی چه تفاوتی دارد؟
در هدهانتینگ، جستجو فعالانه انجام میشود و بازار هدف، از جمله مدیرانی که جویای کار نیستند، نقشهبرداری میشود. آگهی عمدتاً به افرادی میرسد که همان زمان در حال جستجوی شغلاند.
فرایند هدهانتینگ چقدر زمان میبرد؟
زمان به کمیابی نقش، جغرافیا و سرعت تصمیمگیری بستگی دارد. هدف ما ارائه فهرست کوتاه اولیه در حدود ده روز است و زمان انتصاب با تعداد مراحل مصاحبه و مذاکره نهایی تغییر میکند.
آیا جستجوی مدیران کاملاً محرمانه انجام میشود؟
بله. سطح افشای نام سازمان، شرح نقش و اطلاعات کاندیدا از ابتدای پروژه توافق میشود و فقط در مرحله ضروری در اختیار افراد مرتبط قرار میگیرد.
هزینه خدمات هدهانتینگ چگونه محاسبه میشود؟
مدل همکاری بر اساس سطح و کمیابی نقش، محدوده جغرافیایی، انحصار جستجو و عمق ارزیابی تعیین میشود. پیش از شروع، دامنه کار، مراحل پرداخت و ضمانت بهصورت شفاف در پیشنهاد همکاری ثبت میشود.
اگر فرد منتخب همکاری را ترک کند چه میشود؟
انتصابهای مدیریتی با دوره ضمانت جایگزینی انجام میشوند. شرایط دقیق، مدت و استثناها پیش از شروع جستجو در قرارداد مشخص میشود.
یک نقش کلیدی دارید که نباید با آزمون و خطا پر شود؟
عنوان نقش، وضعیت فعلی و زمان موردنظر را بگویید. در جلسه اولیه مشخص میکنیم هدهانتینگ مناسب است یا مسیر سادهتری نتیجه بهتری میدهد.
ترجیح میدهید مستقیم حرف بزنیم؟
مشاور ما پاسخگوی شماست؛ تماس بگیرید یا درخواست مشاوره ثبت کنید تا ظرف یک روز کاری جواب بدهیم.