مدیر منابع انسانی

🗓 سابقه‌ی شرکت: بیش از ۱۱ سال

⚙️ صنعت: خدمات مالی

🏢 اندازه‌ی شرکت: ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر

نقش شما

به‌عنوان مدیر منابع انسانی، نقشی محوری در رهبری طیف کامل عملیات منابع انسانی برای یک سازمان فین‌تکِ روبه‌رشد ایفا می‌کنید.

• قیف‌های سرتاسری استخدامِ تخصصی‌شده برای صنعت فارکس و معاملات آنلاین، شامل نقش‌های فروش، پشتیبانی مشتری، نگه‌داشت، انطباق و فنی، را مدیریت می‌کنید.
• تیم‌های منابع انسانیِ دورکار و چندمکانی را رهبری و پشتیبانی می‌کنید و ارتباط منسجم، هم‌راستایی عملکرد و فرایندهای منابع انسانیِ پیوسته در سراسر مناطق زمانی را تضمین می‌کنید.
• سامانه‌های منابع انسانیِ مقیاس‌پذیرِ متناسب با محیطی پرشتاب، پرتقاضا و KPI-محور از معاملات می‌سازید.

موفقیت در این نقش چه شکلی است

موفقیت در این نقش یعنی ساختن یک کارکرد منابع انسانیِ قابل‌اتکا که از استخدام پرحجم پشتیبانی، ثبات نیروی کار را تقویت و عملیات نیروی انسانیِ پیوسته را در سراسر تیم‌ها و دفاتر دورکار تضمین می‌کند.

این را با توسعه‌ی فرایندهای ساختارمند منابع انسانی، بهینه‌سازی استخدام برای نقش‌های صنعت معاملات و فعال‌سازی ارتباط روشن میان رهبری و تیم‌های جهانی به دست می‌آورید.

مسئولیت‌های کلیدی

• رهبری روابط کارکنان، حل تعارض و شیوه‌های ارتباط مؤثر در محیط‌های پرشتاب.
• مدیریت، کوچینگ و توسعه‌ی تیم‌های منابع انسانیِ دورکار برای تضمین عملیات کارآمد.
• نظارت بر فرایندهای ورود/خروج طراحی‌شده برای تیم‌های توزیع‌شده.
• رهبری استخدام سرتاسری برای نقش‌های فنی و غیرفنی، با تمرکز قوی بر استخدام باکیفیت برای تیم‌های فین‌تک.
• نظارت بر همه‌ی کارکردهای منابع انسانی، شامل جذب استعداد، ورود/خروج، مدیریت عملکرد، هماهنگی حقوق و مزایا، یادگیری و توسعه، روابط کارکنان، تعامل و سیاست و انطباق منابع انسانی.
• طراحی و بهبود فرایندهای منابع انسانی برای پشتیبانی از مقیاس‌پذیریِ دورکار-محور.
• ساختن شراکت‌های داخلی قوی با تیم‌های فنی، محصول و کسب‌وکار برای درک نیازهای استخدام.
• پیاده‌سازی تصمیم‌های داده‌محور منابع انسانی از طریق تحلیل، داشبورد و متریک‌های عملکرد.
• تضمین انطباق با مقررات کار و استانداردهای صنعت.

آنچه به همراه می‌آورید

برای موفقیت در این نقش:

• تخصص قوی و عملی استخدام، به‌ویژه در محیط‌های استخدام پرحجم (ترجیحاً فارکس، فین‌تک یا معاملات آنلاین) دارید.
• تجربه‌ی مدیریت تیم‌های منابع انسانی در محیط‌های دورکار یا هیبریدی دارید.
• در همه‌ی کارکردهای منابع انسانی، از استخدام تا عملکرد، توسعه و فرهنگ سازمانی، کاملاً مسلط هستید.
• مهارت‌های عالی ارتباط و مدیریت ذی‌نفعان دارید.
• داده‌محور، تحلیلی و ماهر در بهینه‌سازی فرایندهای منابع انسانی با متریک‌ها و بینش‌ها هستید.
• سازگار، پیش‌دست هستید و در محیط‌های پرشتاب و نوآوری‌محور می‌بالید.
• بر پلتفرم‌های HRIS، ابزارهای استخدام و نرم‌افزار همکاری مسلط هستید.

الزامات ضروری

• تجربه در استخدام در فارکس، معاملات یا محیط‌های پرفشار و پررشد.
• تسلط بر مدیریت فرایندهای عملیات منابع انسانیِ دورکار.

این نقش چطور مسیر شغلی شما را ارتقا می‌دهد

این نقش به شما امکان می‌دهد مالکیت کارکرد منابع انسانی را در یک شرکت فین‌تکِ درحال‌مقیاس‌گیری بپذیرید، یک تیم توزیع‌شده را رهبری کنید و سامانه‌های منابع انسانی بسازید که مستقیماً بر رشد و فرهنگ اثر می‌گذارند. مهارت‌های رهبری، بینش راهبردی منابع انسانی و تخصص ویژه‌ی صنعت را در یکی از به‌سرعت‌درحال‌رشدترین بخش‌های دیجیتال توسعه می‌دهید.

این شرکت چطور برای تلاش شما ارزش قائل است

• بسته‌ی مزایای جذاب
• محیط حمایتگر و پویا

اگر یک رهبر منابع انسانیِ باتجربه هستید که به ساختن تیم‌های پربازده و هدایت رشد در محیطی مدرن از فین‌تک علاقه دارد، مشتاق شنیدن از شما هستیم.

ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید — LinkedIn · X

• Attractive benefit package
• Supportive and dynamic environment