مدیر منابع انسانی

🗓 سابقه‌ی شرکت: بیش از ۱۵ سال

⚙️ صنعت: تولیدی

🏢 اندازه‌ی شرکت: ۵۱ تا ۱۰۰ نفر

نقش شما

به‌عنوان مدیر منابع انسانی، نقشی حیاتی در شکل‌دادن به استراتژی منابع انسانی سازمان، ارتقای عملکرد نیروی کار و پرورش محیط کاریِ سالم و پربازده ایفا می‌کنید.

• همه‌ی کارکردهای منابع انسانی، شامل جذب استعداد، ورود، ارزیابی عملکرد و توسعه‌ی کارکنان را رهبری می‌کنید.
• چارچوب‌های ساختارمند منابع انسانی، مانند طبقه‌بندی شغلی، رتبه‌بندی شغلی و مدل‌های شایستگی را طراحی می‌کنید تا سازمانی کارآمد و مقیاس‌پذیر بسازید.
• مهارت‌های شما در حل تعارض، تقویت همکاری تیمی و پشتیبانی از مدیریت در تصمیم‌های راهبردی منابع انسانی کلید موفقیت سازمانی خواهد بود.

موفقیت در این نقش چه شکلی است

موفقیت در این نقش یعنی ساختن یک اکوسیستم منابع انسانیِ ساختارمند و عملکردمحور که از رشد شرکت پشتیبانی و تعامل کارکنان را تقویت می‌کند.

این را با پیاده‌سازی فرایندهای محکم منابع انسانی، تضمین ساختارهای شغلی دقیق، بهبود چرخه‌های عملکرد و حفظ ارتباط سالم در همه‌ی سطوح سازمان به دست می‌آورید.

مسئولیت‌های کلیدی

• مدیریت فرایندهای سرتاسری جذب استعداد، مصاحبه، استخدام و ورود.
• رهبری چرخه‌ی ارزیابی عملکرد با KPIهای روشن، ساختارهای بازخورد و برنامه‌های بهبود.
• طراحی و پیاده‌سازی چارچوب‌های ساختارمند منابع انسانی، مانند طبقه‌بندی شغلی و مدل‌های شایستگیِ مناسب یک سازمان تولیدیِ متوسط.
• توسعه و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها در همکاری با مدیران بخش‌ها.
• رسیدگی به حل تعارض سازمانی، میانجی‌گری و استراتژی‌های ارتباط مؤثر.
• پیاده‌سازی سیاست‌ها برای تضمین تعامل کارکنان، نگه‌داشت و توسعه‌ی فرهنگ سازمانی.
• تهیه‌ی تحلیل و گزارش منابع انسانی برای رهبری ارشد و پشتیبانی از تصمیم‌گیری راهبردی.
• نظارت بر فرایندهای عملیاتی منابع انسانی مانند مدیریت حضوروغیاب، هماهنگی شیفت و مدیریت قرارداد.
• همکاری نزدیک با سرپرستان تولید برای تضمین دردسترس‌بودن نیروی کار، زمان‌بندی شیفت و انطباق نیروی کار.
• تضمین مستندسازی درست و پایبندی به مقررات کار در سراسر عملیات کارخانه.
• تسلط بر HRIS، سامانه‌های حضوروغیاب و ابزارهای حقوق‌ودستمزدِ به‌کاررفته در محیط‌های تولیدی.
• پشتیبانی از ارزیابی نیازهای آموزشی و توسعه‌ی مسیرهای یادگیری برای کارکنان.
• نظارت بر روابط کارکنان، رویه‌های انضباطی و انطباق با مقررات کار.

آنچه به همراه می‌آورید

برای موفقیت در این نقش:

• تجربه‌ی اثبات‌شده به‌عنوان مدیر منابع انسانی در سازمانی متوسط دارید.
• تسلط قوی بر سامانه‌های ارزیابی عملکرد، طراحی KPI و ارزیابی‌های شایستگی‌محور دارید.
• در چارچوب‌های طبقه‌بندی شغلی، رتبه‌بندی شغلی و دسته‌بندی شغلی کاملاً ماهر هستید.
• در استخدام سرتاسری، مصاحبه، ورود و برنامه‌ریزی نیروی کار مسلط هستید.
• تجربه‌ی قوی در طراحی و نگارش دقیق و حرفه‌ای شرح شغل‌ها دارید.
• دانش قوی از قوانین کار، استانداردهای انطباق و مقررات نیروی کار کارخانه دارید.
• در نظارت بر دقت حقوق‌ودستمزد در همکاری با تیم مالی ماهر هستید.
• مهارت‌های حل مسئله‌ی سطح‌بالا، با ذهنیتی ساختارمند و تحلیلی دارید.
• مهارت‌های عالی مدیریت تعارض سازمانی و میانجی‌گری دارید.
• جزئی‌نگر، دقیق و ماهر در مدیریت هم‌زمان چند پروژه‌ی منابع انسانی هستید.
• بر سامانه‌های HRIS، Microsoft Office و ابزارهای گزارش‌دهی منابع انسانی مسلط هستید.
• مهارت‌های ارتباطی قوی و مهارت‌های اثبات‌شده در همکاری مؤثر میان همه‌ی بخش‌ها دارید.

الزامات ضروری

• درک عمیق از رفتار سازمانی، حل تعارض و روابط کارکنان.

این نقش چطور مسیر شغلی شما را ارتقا می‌دهد

این نقش به شما امکان می‌دهد استراتژی منابع انسانی را در سازمانی روبه‌رشد شکل دهید، سامانه‌های مقیاس‌پذیر توسعه دهید و بر فرهنگ و عملکرد کل شرکت اثر بگذارید. موفقیت همچنین یعنی کاهش ترک خدمت، تقویت انضباط سازمانی و بهبود رضایت کلی کارکنان.

این شرکت چطور برای تلاش شما ارزش قائل است

• بسته‌ی مزایای جذاب
• محیط حمایتگر و پویا

اگر یک حرفه‌ای منابع انسانیِ باتجربه با مهارت‌های قوی تحلیلی، سازمانی و مدیریت افراد هستید، مشتاق شنیدن از شما هستیم.

ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید — LinkedIn · X

• Attractive benefit package
• Supportive and dynamic environment