مدیر جذب استعداد

🗓 سابقه‌ی شرکت: بیش از ۱۰ سال

⚙️ صنعت: نفت و گاز

🏢 اندازه‌ی شرکت: ۵۱ تا ۲۰۰ نفر

نقش شما

به‌عنوان مدیر جذب استعداد، نقشی راهبردی در شکل‌دادن به نیروی کار شرکت با رهبری طرح‌های استخدام، توسعه‌ی شایستگی و مدیریت استعداد در یکی از پویاترین صنایع جهان ایفا می‌کنید. مأموریت شما طراحی و اجرای استراتژی‌های استخدام و توسعه‌ی درجه‌یک است که تضمین می‌کنند سازمان استعدادهای استثنایی را جذب، توسعه و نگه‌داری کند.

• بر چرخه‌ی کامل استعداد، از برنامه‌ریزی نیروی کار، سورسینگ و گزینش تا ورود، طراحی چارچوب شایستگی و توسعه‌ی قیف استعداد نظارت می‌کنید.
• رهبری شما مستقیماً بر توانایی شرکت در تحقق اهداف کسب‌وکار از طریق نیروی کاری بسیار ماهر، باانگیزه و آماده‌ی آینده اثر می‌گذارد.

موفقیت در این نقش چه شکلی است

موفقیت در این نقش یعنی برپایی یک زیرساخت استعدادِ پربازده که توانمندی‌های بلندمدت سازمان را تقویت می‌کند. زمان استخدام را کاهش می‌دهید، تجربه‌ی کاندیدا را ارتقا می‌دهید و تضمین می‌کنید نیروی کار با تقاضاهای عملیاتی و برنامه‌های رشد راهبردی هم‌راستا باشد.

مسئولیت‌های کلیدی

• رهبری عملیات سرتاسری استخدام در نقش‌های فنی، مهندسی و رهبری.
• طراحی و پیاده‌سازی چارچوب‌های شایستگی برای استانداردسازی ارزیابی‌ها و هدایت رشد حرفه‌ای.
• توسعه و اجرای برنامه‌های توسعه‌ی استعداد و جانشین‌پروری.
• شراکت با مدیران اجرایی برای پیش‌بینی نیازهای نیروی انسانی و طراحی برنامه‌های مقیاس‌پذیر نیروی کار.
• مدیریت چرخه‌ی کامل استخدام: سورسینگ، مصاحبه، گزینش و ورود.
• تقویت برند کارفرما و شراکت‌های بیرونی برای جذب متخصصان تخصصی نفت و گاز.
• بهره‌گیری از تحلیل داده‌های منابع انسانی و پلتفرم‌های ATS برای بهینه‌سازی متریک‌های استخدام (زمان پرکردن، کیفیت استخدام، نگه‌داشت).
• نظارت بر هماهنگی حقوق‌ودستمزد، مدیریت قرارداد و مستندسازی نیروی انسانی برای انطباق.
• همکاری با تیم‌های منابع انسانی سایت‌ها درباره‌ی برنامه‌های شیفتی، لجستیک نیروی کار و تخصیص منابع.
• رهبری و منتورینگ تیم‌های استخدام و عملیات منابع انسانی برای تضمین فرهنگ تعالی و پاسخ‌گویی.

آنچه به همراه می‌آورید

برای موفقیت در این نقش:

• تخصص قوی در استخدام چرخه‌ی کامل و مدیریت استعداد در سازمان‌های بزرگ صنعتی.
• تجربه در بخش نفت و گاز یا انرژی، با دانش عمیق از استخدام فنی و پروژه‌محور.
• تخصص اثبات‌شده در طراحی چارچوب شایستگی و پیاده‌سازی مدیریت عملکرد.
• تسلط بر سامانه‌های منابع انسانی و پلتفرم‌های ATS و بهره‌گیری از داده برای هدایت تصمیم‌گیری.
• مهارت‌های عالی ارتباطی به انگلیسی، نوشتاری و گفتاری، برای هماهنگی جهانی.
• مدیریت پیشرفته‌ی ذی‌نفعان و کار مطمئن با مدیران اجرایی، مهندسان و تیم‌های میدانی.
• ذهنیت راهبردی همراه با مهارت‌های اجرای عملی در محیط‌های پویا و پرشتاب.
• مهارت‌های قوی رهبری و منتورینگ برای ساختن تیم‌های منابع انسانیِ پربازده و همکارانه.
• تفکر تحلیلی و مهارت‌های سازماندهی برای تضمین ساختار، کارایی و انطباق.

این نقش چطور مسیر شغلی شما را ارتقا می‌دهد

این فرصتی نادر برای رهبری و تحول استراتژی استعداد یک سازمان پیشروی بالادستیِ نفت و گاز است. مستقیماً با رهبری ارشد کار می‌کنید، بر استراتژی منابع انسانیِ کل سازمان اثر می‌گذارید و به توسعه‌ی نیروی کاری پایدار و پربازده که نوآوری و تعالی عملیاتی را هدایت می‌کند کمک می‌کنید.

این شرکت چطور برای تلاش شما ارزش قائل است

• بسته‌ی مزایای جذاب
• محیط حمایتگر و پویا

اگر یک مدیر جذب استعدادِ آینده‌نگر هستید که آماده‌ی شکل‌دادن به استراتژی نیروی کار یک سازمان پیشروی نفت و گاز است، مشتاق شنیدن از شما هستیم.

ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید — LinkedIn · X

• Attractive benefit package
• Supportive and dynamic environment