رئیس منابع انسانی
دربارهی این نقش
🗓 سابقهی شرکت: بیش از ۲۰ سال
⚙️ صنعت: فناوری
🏢 اندازهی شرکت: ۱۰۱ تا ۲۰۰ نفر
نقش شما
بهعنوان رئیس منابع انسانی، معمار کارکردهای منابع انسانی شرکت خواهید بود و سامانههای مقیاسپذیری میسازید که استعدادهای فنیِ در سطح جهانی را جذب، نگهداری و توسعه میدهند.
- تخصص شما در استخدام فنیِ ارشد، ارزیابی رهبری و استراتژی استعداد مستقیماً توانایی شرکت برای نوآوری و رشد را شکل میدهد.
- رهبری قوی شما فرهنگی میسازد که در آن بهترین مهندسان و رهبران فناوری میتوانند بشکوفند و طرحهای منابع انسانی را با اولویتهای راهبردی کسبوکار همراستا میکند.
- مهارتهای قوی شما در پیادهسازی فرایندهای منابع انسانیِ دادهمحور، کیفیت استخدام را تضمین، زمان پرکردن را کاهش و عملکرد سازمانی را ارتقا میدهد.
موفقیت در این نقش چه شکلی است
موفقیت در این نقش یعنی ساختن یک کارکرد منابع انسانیِ درجهیک که پیوسته استخدامهای استثنایی ارائه میدهد، با رشد شرکت مقیاس میگیرد و فرهنگ تعالی را پرورش میدهد. این را با توسعهی قیفهای استخدامِ قوی، کاهش زمان استخدام، بهبود نرخ پذیرش پیشنهاد و پیادهسازی چارچوبهای ساختارمند عملکرد که به رهبران فنی امکان درخشش میدهند به دست میآورید.
مسئولیتهای کلیدی
- رهبری چرخهی کامل استعداد، از استخدام فنیِ ارشد تا ورود، نگهداشت و پیشرفت شغلی.
- ساختن و مدیریت قیفهای کاندیدا از طریق هدفجویی (headhunting)، سورسینگ مستقیم و شبکهسازی جهانی.
- طراحی فرایندهای استخدامِ ساختارمند و آگاهبهسوگیری شامل اسکورکارت، ارزیابیهای فنی و ارزیابیهای رهبری.
- مدیریت سامانههای ATS و گزارش هفتگی متریکهای استخدام (زمان استخدام، نرخ عبور، کیفیت استخدام).
- شراکت با رهبری برای پیشبینی نیازهای آیندهی استعداد و تنظیم سریع استراتژیها.
- ارائهی چارچوبهای سفارشی ورود و موفقیت ۳۰/۶۰/۹۰ روزه برای مهندسان ارشد و سرتیمهای فنی.
- پیادهسازی برنامههای توسعهی شغلی، چارچوبهای رشد و استراتژیهای جابهجایی داخلی.
- راهاندازی برنامههای توانمندسازی رهبری برای شتابدادن به اثر استخدامهای ارشد.
- طراحی بازههای حقوقِ رقابتی و اجرای فرایندهای روشن مذاکرهی پیشنهاد.
- هدایت تلاشهای برند کارفرما و تعامل با جوامع توسعهدهندگان برای تثبیت شرکت بهعنوان مقصدی برتر برای استعداد مهندسی.
آنچه به همراه میآورید
برای موفقیت در این نقش:
- در ساختن کارکردهای منابع انسانی در شرکتهای فناوریِ پررشد باتجربهاید.
- پیوسته موفقیت در استخدام مهندسان ارشد، سرتیمهای فنی و استعدادهای سطح اصلی (principal) را، حتی در بسترهای مبهم یا کمنقشهراه، نشان دادهاید.
- در طراحی حلقههای مصاحبهی ساختارمند، ارزیابیهای رهبری و اسکورکارتهای استخدام ماهر هستید.
- رویکردی دادهمحور میآورید و متریکهای استخدام (زمان استخدام، پذیرش پیشنهاد، کیفیت استخدام) را برای آگاهیبخشی به تصمیمها رهگیری میکنید.
- مهارتهای قوی مدیریت ذینفعان دارید و میتوانید با اطمینان بر رهبری اجرایی اثر بگذارید.
- در طراحی برنامههای ورود و چارچوبهای عملکرد که همراستایی و اثر سریع را هدایت میکنند ماهر هستید.
- مهارتهای عالی ارتباط، مذاکره و حل تعارض دارید.
- بر پلتفرمهای ATS، LinkedIn Recruiter و ابزارهای همکاری (Google Workspace، Confluence) مسلط هستید.
- در محیطهای پرشتاب و درحالمقیاسگیری میبالید و سطوح بالایی از مالکیت، احتیاط و حرفهایگری میآورید.
- تسلط بر انگلیسی امتیاز قوی است و شبکهسازی و ارتباط جهانی را ممکن میکند.
این نقش چطور مسیر شغلی شما را ارتقا میدهد
این نقش فرصت ساختن یک سازمان منابع انسانیِ درجهیک از پایه، شکلدادن به استراتژی استخدام و فرهنگ در شرکتی بهسرعتدرحالمقیاسگیری را فراهم میکند. با تصمیمگیری اجرایی بهطور مستقیم آشنا میشوید، طرحهای راهبردی منابع انسانی را رهبری و بهعنوان نیروی محرکهی پشت توانایی شرکت در جذب و نگهداشت استعدادهای فنیِ نخبه شناخته میشوید.
این شرکت چطور برای تلاش شما ارزش قائل است
- بستهی حقوقِ رقابتی همراستا با تجربه و اثر
- ساعات کاری منعطف و فرهنگ دورکار-پسند
- فرصت کار با تیمهای مهندسی و محصولِ درجهیک
- مسیرهای روشن رشد شغلی و دیدهشدن در سطح اجرایی
- محیط همکارانه و نوآور که اثر شما در آن فوری است
اگر آمادهاید یک کارکرد منابع انسانیِ درجهیک بسازید، استانداردهای استخدام را بالا ببرید و آیندهی یک شرکت کریپتویِ بهسرعتدرحالمقیاسگیری را شکل دهید، مشتاق شنیدن از شما هستیم!
مزایا
- Competitive salary package aligned with experience and impact
- Flexible working hours and a remote-friendly culture
- Opportunity to work with top-tier engineering and product teams
- Clear career growth pathways and executive-level visibility
- Collaborative and innovative environment where your impact is immediate