کارشناس ارشد منابع انسانی (جنرالیست)

🗓 سابقه‌ی شرکت: بیش از ۳ سال

⚙️ صنعت: ساخت‌وساز

🏢 اندازه‌ی شرکت: ۲۰۱ تا ۵۰۰ نفر

نقش شما

به‌عنوان کارشناس ارشد منابع انسانی (جنرالیست)، نقشی کلیدی در شکل‌دادن به پایه‌ی منابع انسانی و فرهنگ سازمانیِ یک محیط بزرگ‌مقیاس و به‌سرعت روبه‌تحول ایفا می‌کنید.

• تخصص شما در مدیریت عملکرد، توسعه‌ی سازمانی و روابط کارکنان مستقیماً به ساختن نیروی کاری پربازده و ارزش‌محور و هم‌راستا با اهداف سازمانی کمک می‌کند.
• تجربه‌ی اثبات‌شده در مدیریت و بهبود تجربه‌ی کارکنان در سراسر چرخه‌ی عمر کارمند دارید.
• با رهبری نزدیک همکاری می‌کنید تا سامانه‌های منابع انسانیِ مقیاس‌پذیر برپا کنید، تجربه‌ی کارکنان را ارتقا دهید و از کسب‌وکار در جذب، توسعه و نگه‌داشت بهترین استعدادها پشتیبانی کنید.

موفقیت در این نقش چه شکلی است

موفقیت در این نقش یعنی برپایی یک زیرساخت منابع انسانیِ قوی و مقیاس‌پذیر که به رهبران توان می‌دهد، توسعه‌ی کارکنان را پرورش می‌دهد و کارایی سازمانی را افزایش می‌دهد. این شامل استقرار شیوه‌های مستندسازی قوی، پرورش فرهنگ پاسخ‌گویی و تضمین انطباق در سراسر نقاط تماس منابع انسانی است، در حالی که برای پشتیبانی از اولویت‌های در حال تحول کسب‌وکار چابک می‌مانید.

مسئولیت‌های کلیدی

• نظارت بر عملیات روزانه‌ی منابع انسانی شامل ورود، خروج، پرونده‌های کارکنان و امور اداری منابع انسانی.
• پشتیبانی از برنامه‌ریزی نیروی کار، چارچوب‌های شایستگی و طراحی معماری مشاغل در سراسر واحدهای کسب‌وکار.
• کمک به طراحی و پیاده‌سازی سامانه‌های مدیریت عملکرد (شامل OKR، چرخه‌های بازخورد و برنامه‌های توسعه).
• نظارت بر روابط کارکنان، حل تعارض و استراتژی‌های تعامل کارکنان.
• تضمین انطباق با قوانین کار و سیاست‌های داخلی منابع انسانی از طریق مشاوره و ممیزی پیوسته.
• طراحی و هماهنگی طرح‌های یادگیری و توسعه هم‌راستا با اهداف سازمانی و شکاف‌های توانمندی.
• پشتیبانی از بنچمارک حقوق، برنامه‌ریزی مزایا و برنامه‌های رفاه کارکنان.
• تسهیل ارتباطات داخلی، برنامه‌های فرهنگ‌سازی و همکاری میان‌وظیفه‌ای.

آنچه به همراه می‌آورید

برای موفقیت در این نقش:

• سابقه‌ی اثبات‌شده در برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و نیز اجرای عملی در محیط‌های پویا دارید.
• تجربه‌ی پشتیبانی از تیم‌های میان‌وظیفه‌ای و مدیریت عملیات منابع انسانی در ساختارهای سازمانیِ پیچیده دارید.
• تجربه‌ی اثبات‌شده در پیاده‌سازی و بهینه‌سازی سامانه‌های سرتاسری منابع انسانی شامل حقوق‌ودستمزد، ATS، LMS و ابزارهای عملکرد دارید.
• با OKR، سامانه‌های KPI و چارچوب‌های مدرن بازبینی عملکرد آشنا هستید.
• با داده‌ها و سامانه‌های منابع انسانی شامل رصد چرخه‌ی عمر کارمند و گزارش‌دهی داده‌محور آشنا هستید.
• تجربه‌ی ساختن و مدیریت برنامه‌های یادگیری و توسعه دارید.
• مهارت‌های قوی میان‌فردی، تسهیل‌گری و حل تعارض دارید.
• تفکر راهبردی و درک کسب‌وکار همراه با ذهنیتی پیش‌دستانه نسبت به نوآوری در منابع انسانی دارید.
• مهارت‌های سازماندهی عالی و توجه به جزئیات در سراسر چند گردش‌کار دارید.
• در محیطی مأموریت‌محور یا به‌سرعت‌درحال‌مقیاس‌گیری باتجربه‌اید.

این نقش چطور مسیر شغلی شما را ارتقا می‌دهد

این فرصتی بی‌نظیر برای مشارکت در یک زیرساخت سلامت‌محور و شکل‌دادن به افراد و سامانه‌های آن از پایه است. دانش عمیقی در چند مدل کسب‌وکار می‌سازید و در عین حال مهارت‌های خود را در طراحی راهبردی منابع انسانی، مشاوره‌ی میان‌وظیفه‌ای و اجرای سیاست‌ها ارتقا می‌دهید.

این شرکت چطور برای تلاش شما ارزش قائل است

• بسته‌ی مزایای جذاب
• رشد حرفه‌ای و ارتقای شغلی

اگر می‌خواهید اثری ماندگار بگذارید، مشتاق شنیدن از شما هستیم.

ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید — LinkedIn · X

• Attractive benefits package
• Professional growth and career advancement