مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO)

🗓 سابقه‌ی شرکت: بیش از ۱۰ سال

⚙️ صنعت: نفت و گاز

🏢 اندازه‌ی شرکت: ۲۵۰ تا ۵۰۰ نفر

نقش شما

به‌عنوان مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO)، نقشی محوری در هم‌راستا کردن استراتژی استعداد شرکت با اهداف عملیاتی و کسب‌وکار آن در بخش پویای نفت و گاز ایفا می‌کنید.

• تخصص شما در برنامه‌ریزی راهبردی نیروی کار، توسعه‌ی سازمانی و مدیریت تغییر به شرکت توان جذب، توسعه و نگه‌داشت استعدادهای درجه‌یک را می‌دهد.
• درک مالی قوی شما به شما امکان مدیریت راهبردی بودجه‌های منابع انسانی و بهینه‌سازی تخصیص منابع برای بیشترین کارایی را می‌دهد.
• رهبری عالی شما در توسعه‌ی استعداد و تحول فرهنگی، نیروی کاری پربازده و درگیر را پرورش می‌دهد و در عین حال طرح‌های تنوع، برابری و فراگیری را هدایت می‌کند.

موفقیت در این نقش چه شکلی است

در این نقش، موفقیت یعنی ساختن یک کارکرد منابع انسانیِ مقیاس‌پذیر که از نوآوری، تاب‌آوری و رشد در همه‌ی واحدهای کسب‌وکار پشتیبانی می‌کند. این را با ساختن استراتژی‌های یکپارچه‌ی افراد، دفاع از تنوع و فراگیری و توسعه‌ی قیف‌های رهبریِ متناسب با نیازهای درحال‌تحول یک عملیات جهانی نفت و گاز به دست می‌آورید.

مسئولیت‌های کلیدی

• رهبری استراتژی‌های منابع انسانیِ کل‌سازمان برای تضمین هم‌راستایی با اهداف بلندمدت کسب‌وکار در صنعتی بسیار تنظیم‌شده و ایمنی‌محور.
• پیاده‌سازی چارچوب‌های آینده‌نگر جذب و نگه‌داشت استعداد برای تأمین حرفه‌ای‌های سطح‌بالا در رشته‌های فنی و تجاری.
• پشتیبانی از رهبری اجرایی با طرح‌های توسعه‌ی سازمانی، مدیریت تغییر و جانشین‌پروری.
• نظارت بر سامانه‌های حقوق، مزایا و مدیریت عملکرد برای تضمین برابری داخلی و رقابت‌پذیری بیرونی.
• درگیرکردن رهبران واحدهای کسب‌وکار در هم‌آفرینی برنامه‌های یادگیری و توسعه‌ی متناسب با نقش‌های فنی و رهبری در عملیات نفت و گاز.
• همکاری با بخش‌های میان‌وظیفه‌ای، شامل HSE، عملیات و مالی، برای هم‌راستا کردن طرح‌های افراد با تعالی عملیاتی.
• شکل‌دادن به فرهنگ سازمانیِ قوی مبتنی بر ایمنی، پایداری و فراگیری.
• هدایت تحول دیجیتال در منابع انسانی از طریق بینش‌های داده‌محور، بهینه‌سازی HRIS و خودکارسازی.
• تضمین انطباق با قوانین کار جهانی و محلی، استانداردهای اخلاقی و بهترین شیوه‌های صنعت.

آنچه به همراه می‌آورید

برای موفقیت در این نقش:

• در رهبری راهبردی منابع انسانی ماهر هستید و استراتژی‌های منابع انسانی‌ای را طراحی، مقیاس و اجرا می‌کنید که رشد سازمانی را تقویت می‌کنند.
• تجربه‌ی اثبات‌شده در صنعت نفت و گاز دارید که به شما امکان درک پیچیدگی‌های عملیات بزرگ‌مقیاس و چندملیتی و الزامات نیروی کار آن‌ها را می‌دهد.
• دانش عمیقی از حقوق، مزایا، مدیریت استعداد و جانشین‌پروری برای هدایت ارزش بلندمدت دارید.
• درک مالی قوی نشان می‌دهید و بودجه‌های منابع انسانی را به‌طور مؤثر مدیریت و تخصیص منابع را بهینه می‌کنید.
• بر تحلیل و فناوری منابع انسانی برای هدایت تصمیم‌گیری داده‌محور مسلط هستید.
• تخصص در برند کارفرما برای ارتقای تلاش‌های جذب استعداد دارید.
• مهارت‌های کوچینگ و منتورینگ برای توسعه‌ی رهبران آینده دارید.
• مهارت‌های رهبری برجسته برای الهام‌بخشی تیم‌های منابع انسانیِ پربازده و اثرگذاری بر ذی‌نفعان اجرایی در سراسر عملیات جهانی دارید.
• مهارت‌های ارتباطی استثنایی برای اثرگذاری و هم‌راستا کردن ذی‌نفعان نشان می‌دهید.
• مهارت‌های عالی حل تعارض و هوش هیجانی برای پرورش فرهنگ کاریِ همکارانه و تاب‌آور نشان می‌دهید.
• به انگلیسی، نوشتاری و گفتاری، مسلط هستید که ارتباط مؤثر در محیط‌های چندملیتی و چندفرهنگی را ممکن می‌کند.

این نقش چطور مسیر شغلی شما را ارتقا می‌دهد

این نقش جایگاهی راهبردی در میز اجرایی به شما می‌دهد و به شما امکان شکل‌دادن به آینده‌ی سازمانی آینده‌نگر در یکی از حیاتی‌ترین صنایع جهان در محیطی بین‌المللی را می‌دهد. استراتژی‌های پیچیده‌ی افراد را در محیطی پراثر رهبری می‌کنید و با عملیات جهانی و چالش‌های رهبری تحول‌آفرین آشنا می‌شوید.

این شرکت چطور برای تلاش شما ارزش قائل است

• بسته‌ی مزایای جذاب
• فرصت رشد حرفه‌ای

اگر آماده‌اید استراتژی سرمایه‌ی انسانی را در محیطی پیچیده و پربازده از نفت و گاز رهبری کنید، شما را به ارسال درخواست دعوت می‌کنیم!

ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید — LinkedIn · X

• Attractive benefit package
• Opportunity for professional growth