دربارهی این نقش
برای یک شرکت فعال در صنعت تولید، بهدنبال مدیر منابع انسانی هستیم تا فرایندها و عملیات منابع انسانی مجموعه را مدیریت کند. این موقعیت همکاری نزدیکی با مدیران کارخانه، سرپرستان تولید و کارکنان دارد.
مسئولیتها
- تدوین و اجرای برنامههای منابع انسانی متناسب با اهداف عملیاتی کارخانه
- همکاری با مدیریت کارخانه برای برنامهریزی نیروی انسانی و تأمین نیازهای تولید
- مدیریت فرایندهای جذب، انتخاب، استخدام و ورود به سازمان
- نظارت بر امور کارکنان، قراردادها، پروندههای پرسنلی، حضور و غیاب و تغییرات سازمانی
- مدیریت روابط کارکنان و رسیدگی به درخواستها، شکایات و تعارضهای محیط کار
- اطمینان از اجرای صحیح قوانین کار، تأمین اجتماعی و سیاستهای داخلی شرکت
- مدیریت فرایند ارزیابی عملکرد و ارائه راهکارهای بهبود عملکرد کارکنان
- شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی برنامههای توسعه کارکنان و مدیران
- طراحی و اجرای برنامههای حفظ کارکنان، مشارکت سازمانی و جانشینپروری
- مشاوره به مدیران و سرپرستان درباره مسائل کارکنان، عملکرد و اقدامات انضباطی
- همکاری با واحد HSE برای تقویت فرهنگ ایمنی و رعایت الزامات محیط کار
- پایش شاخصهایی مانند نرخ خروج، غیبت، جذب، بهرهوری و مشارکت کارکنان
- تهیه گزارشهای منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای اجرایی به مدیریت
- هدایت و توسعه تیم منابع انسانی و نظارت بر کیفیت خدمات این واحد
نیازمندیها
- حداقل 7 سال تجربه حرفهای در منابع انسانی، همراه با سابقه فعالیت در سطح مدیریتی
- تجربه کار در محیطهای تولیدی، کارخانهای یا عملیاتمحور
- مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روابط صنعتی یا رشتههای مرتبط
- دانش مناسب در زمینه قوانین کار، تأمین اجتماعی و روابط کار
- تجربه عملی در جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و روابط کارکنان
- درک مناسب از ساختار نیروی انسانی کارخانه و نیازهای کارکنان ستادی و عملیاتی
- مهارت تحلیل شاخصهای منابع انسانی و تهیه گزارشهای مدیریتی
- آشنایی با HRIS، نرمافزارهای حضور و غیاب و Microsoft Office
- مهارت مشاوره و برقراری ارتباط مؤثر با مدیران، سرپرستان و کارکنان
- مهارت حل تعارض، اعتمادسازی و مدیریت گفتوگوهای حساس
اگر بهدنبال رشد و پیشرفت شغلی هستید، از آشنایی با شما خوشحال میشویم.
در تمام مراحل فرایند استخدام، بالاترین سطح محرمانگی را حفظ میکنیم.
ارسال درخواست