مدیر ارشد منابع انسانی

HR Bamboos از طرف یک شرکت معتبر و فعال در حوزه‌ی نفت و گاز در حال جذب است. به‌دنبال یک مدیر ارشد منابع انسانی باتجربه هستیم که با نگاه استراتژیک، راهبری سرمایه انسانی و توسعه زیرساخت‌های منابع انسانی را بر عهده بگیرد و در توسعه مدیران، جانشین‌پروری و ارتقای اثربخشی سازمان نقش کلیدی داشته باشد.

• تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی همسو با اهداف کسب‌وکار و جهت‌گیری‌های سازمان
• راهبری و توسعه زیرساخت‌ها و فرآیندهای کلیدی منابع انسانی، از جمله مدیریت استعداد، جانشین‌پروری، مدیریت عملکرد و توسعه سازمان
• طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مدیران و رهبران، شامل مسیرهای توسعه فردی، Leadership Development، کوچینگ و منتورینگ
• کوچینگ و ارائه مشاوره تخصصی به مدیران ارشد در زمینه رهبری، مدیریت عملکرد، توسعه تیم و مسائل منابع انسانی
• طراحی و استقرار نظام جانشین‌پروری و توسعه Talent Pool برای نقش‌های کلیدی و راهبردی
• توسعه مدل‌های شایستگی و طراحی برنامه‌های توسعه متناسب با نیازهای سازمان و مدیران
• راهبری فرآیندهای مدیریت عملکرد و بهبود هم‌راستایی اهداف فردی و سازمانی
• شناسایی شکاف‌های شایستگی و طراحی راهکارهای توسعه‌ای برای مدیران و کارکنان
• طراحی و اجرای برنامه‌های نگهداشت و ارتقای تجربه مدیران و کارکنان
• پایش شاخص‌های سرمایه انسانی، تحلیل داده‌ها و ارائه گزارش‌ها و پیشنهادهای راهبردی به مدیریت ارشد
• همکاری نزدیک با مدیرعامل و مدیران ارشد برای تصمیم‌سازی در حوزه سرمایه انسانی و مسائل سازمانی
• شناسایی و بهبود مستمر فرآیندها، سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی و هدایت پروژه‌های تحول HR
• پایش روندهای نوین منابع انسانی و توسعه رهبری و به‌کارگیری رویکردها و Best Practiceهای مرتبط

• حداقل ۱۵ سال تجربه حرفه‌ای مرتبط در حوزه منابع انسانی و حداقل ۵ سال سابقه مدیریت ارشد منابع انسانی
• حداقل مدرک کارشناسی ارشد در منابع انسانی، مدیریت، MBA، توسعه سازمانی، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
• سابقه موفق در طراحی و استقرار زیرساخت‌ها و سیستم‌های منابع انسانی در سازمان‌های متوسط یا بزرگ
• تجربه عمیق در Talent Management، Succession Planning و Leadership Development
• تجربه عملی در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مدیران، IDP، Assessment و برنامه‌های جانشین‌پروری
• تجربه در کوچینگ و منتورینگ مدیران ارشد و ارائه مشاوره به مدیران در مسائل رهبری و سرمایه انسانی
• تسلط به طراحی مدل‌های شایستگی و ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی
• تجربه در طراحی و استقرار سیستم‌های مدیریت عملکرد و استفاده از KPI و OKR
• مهارت تحلیل داده‌های سرمایه انسانی و استفاده از داشبوردها و شاخص‌های HR برای تصمیم‌گیری
• شناخت مناسب از جبران خدمات، نگهداشت و برنامه‌های انگیزشی مدیران و کارکنان
• مهارت بالا در رهبری، مدیریت ذی‌نفعان، مذاکره و تعامل با مدیران ارشد
• تفکر استراتژیک، قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده
• مهارت ارتباطی و ارائه مؤثر در تعامل با مدیرعامل و تیم مدیریت ارشد