کارشناس ارشد منابع‌ انسانی

حضوریتهرانتمام‌وقتسینیور

درباره‌ی این نقش

HR Bamboos از طرف یک شرکت فعال و رو‌به‌رشد در حوزه FMCG در حال جذب یک کارشناس ارشد منابع انسانی است. به‌دنبال فردی هستیم که در کنار تجربه قوی در جذب و استخدام، در توسعه کارکنان و تحلیل داده‌های منابع انسانی نیز نقش مؤثری داشته باشد و با استفاده از داده، به بهبود تصمیم‌ها و فرایندهای منابع انسانی کمک کند.

مسئولیت‌ها

مدیریت فرایند جذب و استخدام از تعریف نیازمندی و تدوین شرح شغل تا ارزیابی، مصاحبه و نهایی‌سازی پیشنهاد همکاری
همکاری نزدیک با مدیران واحدها برای شناسایی نیازهای نیروی انسانی، تعریف پروفایل شغلی و انتخاب رویکرد مناسب برای جذب
ایجاد و توسعه مسیرهای جذب برای موقعیت‌های تخصصی و کلیدی و ایجاد بانک استعداد متناسب با نیازهای سازمان
پایش شاخص‌های جذب مانند Time to Hire، Time to Fill، Source of Hire و کیفیت جذب و شناسایی فرصت‌های بهبود
بهبود تجربه کارجو و استانداردسازی فرایندهای جذب و استخدام
مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه کارکنان، مسیرهای شغلی و برنامه‌های توسعه فردی
همکاری در اجرای چرخه ارزیابی عملکرد و تبدیل نتایج ارزیابی به برنامه‌های توسعه‌ای مشخص
شناسایی نیازهای آموزشی و مشارکت در طراحی و ارزیابی برنامه‌های یادگیری و توسعه
تحلیل داده‌های منابع انسانی در حوزه‌هایی مانند جذب، ماندگاری، جابه‌جایی، عملکرد و آموزش و ارائه بینش‌های کاربردی به مدیران
طراحی و توسعه داشبوردهای منابع انسانی در Power BI و ایجاد گزارش‌های قابل اتکا برای پایش شاخص‌های کلیدی
شناسایی روندها، مسائل و فرصت‌های بهبود از طریق تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای اجرایی
استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تسریع تحلیل، تحقیق، گزارش‌گیری و بهبود فرایندهای منابع انسانی
مشارکت در پروژه‌های بهبود فرایندهای منابع انسانی و همکاری با تیم‌های مختلف برای اجرای پروژه‌های توسعه سرمایه انسانی

نیازمندی‌ها

حداقل ۵ سال سابقه حرفه‌ای مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های FMCG یا سازمان‌های بزرگ و ساختاریافته
تجربه قوی و عملی در جذب و استخدام و مدیریت کامل فرایند جذب از ابتدا تا انتها
تجربه در توسعه کارکنان، آموزش، مدیریت عملکرد و مسیر شغلی
تسلط به Power BI و تجربه عملی در طراحی داشبوردها و گزارش‌های مدیریتی
مهارت قوی در تحلیل داده‌های منابع انسانی و استفاده از داده برای تصمیم‌گیری
تسلط به Excel و توانایی کار با داده‌های حجیم و چندمنبعی
شناخت مناسب از شاخص‌های منابع انسانی مانند ماندگاری کارکنان، نرخ جابه‌جایی، زمان جذب، هزینه جذب و شاخص‌های عملکرد
تجربه تبدیل داده‌های منابع انسانی به گزارش‌ها و پیشنهادهای قابل استفاده برای تصمیم‌گیری
تجربه عملی در استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحقیق، تحلیل، گزارش‌سازی و بهبود فرایندهای منابع انسانی
مهارت قوی در حل مسئله، تحلیل اطلاعات و ارائه پیشنهادهای اجرایی
مهارت قوی در تعامل با مدیران و توانایی ارائه مشاوره در موضوعات مرتبط با جذب و توسعه کارکنان
مهارت بالا در مدیریت هم‌زمان چند پروژه، اولویت‌بندی و پیگیری امور
دقت بالا، مسئولیت‌پذیری و رویکرد مبتنی بر بهبود مستمر