چشمانداز جذب مدیران ارشد
تقاضای رهبری به کدام سو میرود: فشار جانشینپروری، مأموریتهای تحول و اولویتهایی که هیئتمدیرهها بر اساسشان استخدام میکنند.
- ۲۸ صفحه
- ۱۵ دقیقه مطالعه
- چشمانداز سالانه
خلاصهٔ مدیریتی
هیئتمدیرهها امسال با یک مسئلهٔ خاموش جانشینپروری روبهرو شدند: از نیمکتهای رهبریای که برای ثبات ساخته شده بودند، خواسته میشود تحول تحویل دهند. نتیجه، شکاف رو به رشدی است میان رهبرانی که سازمانها دارند و مأموریتهایی که باید پر شود.
این چشمانداز نشان میدهد تقاضای مدیران ارشد به کدام سو میرود: کدام مأموریتها در حال تکثیرند، نیمکتهای داخلی کجا نازکترند و بهترین سازمانها چطور پیش از آنکه شکاف رهبری به آگهی عمومی برسد، جلویش را میگیرند.
فهرست مطالب
- 01وضعیت بازار مدیران ارشدعرضه، تقاضا و شکاف جانشینپروری.
- 02مأموریتهای رو به رشدرهبری تحول، هوش مصنوعی و چرخش تجاری.
- 03مسئلهٔ جانشینپروریچرا نیمکتهای داخلی نازکتر از تصور هیئتمدیرهاند.
- 04ارزیابی در حال تغییر استچگونه ارزیابی شواهدمحور جای شهرت را میگیرد.
- 05اولویتهای هیئتمدیرهحرکتهای عملی برای سال پیش رو.
دادهها چه میگویند
پیشنمایشی از یافتههای اصلی؛ تحلیل و ارقام کامل در نسخهی منتشرشده ارائه میشود.
نمودارها و جدولهای گزارش
نمونهای از شیوهٔ ارائهٔ دادهها در نسخهٔ منتشرشده.
| مأموریت | چشمانداز تقاضا | عمق نیمکت | دشواری جستوجو |
|---|---|---|---|
| مدیرعامل / مدیریت عمومی | افزایشی | نازک | بالا |
| مدیر مالی ارشد | افزایشی | متوسط | بالا |
| مدیر ارشد فناوری | قوی | نازک | بسیار بالا |
| مدیر ارشد منابع انسانی | در حال شکلگیری | متوسط | متوسط |
| رهبری بازرگانی | قوی | نازک | بالا |
نسخهٔ کامل گزارش را درخواست کنید
بگویید به کجا ارسال شود؛ نسخههای منتشرشده از طریق ایمیل ارسال میشوند و در صورت تمایل، مرور همراه با مشاور هم در دسترس است.