گزارش بازار استعداد

امسال بازار به سرعت پاداش داد. سازمان‌هایی که فرایند استخدام‌شان را فشرده کردند، بی‌آنکه از عمق ارزیابی کم کنند، پشت‌سر هم نامزدهایی را گرفتند که رقبای کندترشان دیرتر به آن‌ها رسیدند. فاصلهٔ میان تصمیم و پیشنهاد، این روزها رایج‌ترین دلیل از دست رفتن نامزدهای قوی است.

هم‌زمان، انتظار نامزدها از گفت‌وگوی «اول حقوق» به گفت‌وگوی «اول مسیر رشد» تغییر کرد. این گزارش نشان می‌دهد تقاضا کجا متمرکز شد، جابه‌جایی میان صنایع چگونه تغییر کرد و کدام نقش‌ها در سال پیش رو دشوارترین استخدام‌ها خواهند بود.