قالب برنامهٔ استخدام
توالی نقشها، بودجه، ورودی قیف و نقاط بازبینی را برای برنامهٔ استخدام سالانه مشخص کنید.
- زمان تقریبی: ۱۵ دقیقه
- بهروزشده برای ۱۴۰۵
سند را در همین صفحه تکمیل و دانلود کنید، یا چاپش کنید و روی کاغذ بنویسید.
قالب برنامهٔ استخدام
یک سند برای توالی نیروی انسانی، بودجه و قیف، که کمک میکند سرِ جلسه هم از برنامه دفاع کنید. برای افق دوازدهماههٔ غلتان طراحی شده؛ هر فصل بازبینیاش کنید.
خلاصهٔ برنامه
جبران خدمات بهعلاوهٔ هزینهٔ جذب
نقشها به تفکیک فصل
توالی بچینید، فقط فهرست نکنید. کدام استخدامها بقیه را باز میکنند؟ اولویت الف = بدون آن، برنامهٔ این فصل شکست میخورد.
| نقش | سطح | تیم | فصل | اولویت | |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | |||||
| 02 | |||||
| 03 | |||||
| 04 | |||||
| 05 |
بودجه
بازه × نیروی انسانی، با مدلسازی اجزای متغیر؛ بازهها را با دادهٔ روز بازار اعتبارسنجی کنید
سورسینگ، شرکای جستوجو، آگهی، ابزار، پاداش معرفی
فرضهای قیف
از استخدام به سمت ورودی قیف معکوس حرکت کنید. اگر نرخی را نمیدانید، بهترین حدس را بنویسید و علامت بزنید؛ عددِ غلطی که رصد میشود از بیعددی بهتر است.
معمول: ۱۰ تا ۲۰ درصد
معمول: ۱۵ تا ۲۵ درصد
زیر ۸۰ درصد؟ پیشنهاد را درست کنید، نه قیف را
تعداد نامزد لازم در ورودی قیف به ازای هر استخدام
نقاط شکست منفرد: یک مصاحبهگر، یک کانال جذب، یک تأییدکننده
شاید به اینها هم نیاز داشته باشید
به نسخهٔ سفارشی برای سازمان خود نیاز دارید؟
مشاوران ما در قالب همکاری، هر قالب، چکلیست و فرم را با شرایط سازمان شما تطبیق میدهند.